Inhalt: Integrität, Charakter, Selbstkontrolle, Verantwortung, Pflicht, Würde, intellektuelle Integrität, permanente Selbstentwicklung und die Fähigkeit, Wandel gezielt zu forcieren - ohne Orientierung an konservativen Werten ist effektives Management nicht möglich. So lautet das Credo von Peter F. Drucker, dem bedeutendsten Management-Denker unserer Zeit und ungeachtet seines hohen Alters "still the youngest mind", wie die Zeitschrift "Fortune" titelte. Zentral für sein Denken ist die Annahme, dass der Manager nur dann seiner sozialen Funktion auf Dauer gerecht werden kann, wenn er sein Handeln an bestimmten Werten orientiert. In diesem Band schildern erfahrene Topmanager und Managementdenker, welchen Einfluss Drucker und sein Werk auf ihr Denken und Handeln hatte. Mit Beiträgen von Fredmund Malik, Herrmann Simon, Bill Emmott, Mathias Döpfner, Martin Posth, Norbert Bensel, Prof. Dr. Yoram (Jerry) Wind, Josef Andorfer und weiteren namhaften Autoren. Umfang: 245 S. Ill., graph. Darst. ISBN: 978-3-636-01110-7
Inhalt: Unbedachte Käufe und sinnlose Fusionen, fehlender Überblick und realitätsferne Planungen, leichtfertige Standortwahl und unterschätzter Finanzierungsbedarf, mangelhaftes Forderungsmanagement und unprofessionelles Personalwesen - die Führung eines Unternehmens birgt viele Stolpersteine, die fatale Konsequenzen für die Firma und seine Mitarbeiter haben können. Dieses E-Book ist Teil einer Reihe, die sich mit den häufigsten und schwerwiegendsten Fehlern im Management beschäftigt. Das vorliegende E-Book beschreibt die häufigsten Fehler in der Unternehmensführung. Umfang: 37 S. zahlr. graph. Darst.
Inhalt: Wann waren Sie das letzte Mal richtig begeistert? Als Sie zum Beispiel ein schönes Konzert erlebt oder endlich Ihren neuen Wagen gefahren haben? Oder als Sie Ihr Unternehmen gegründet beziehungsweise übernommen haben? Für diese Entscheidung, die eine Menge Risiken birgt und viel Verantwortung mit sich bringt, ist in der Tat Begeisterungsfähigkeit nötig. Doch vielleicht wünschen Sie sich wie viele Unternehmer, Sie könnten Ihren eigenen Enthusiasmus und Ihr Engagement besser auf alle Ihre Mitarbeiter übertragen. Einige Tricks, wie Sie Ihre Mitarbeiter führen, motivieren und sogar begeistern können, wollen wir Ihnen in diesem eBooklet vorstellen. Sie erfahren, unter welchen Voraussetzungen ein begeisterungsfreundliches Betriebsklima gedeiht. Außerdem zeigen wir Ihnen, wie Sie zum Coach Ihrer Mitarbeiter werden, welche Führungseigenschaften Erfolg versprechen und wie Sie Belohnungen richtig einsetzen. Seien Sie begeistert! Umfang: 41 S.
Inhalt: Eine Firma zu leiten, bedeutet viel Verantwortung. Das gilt und auch gerade in schwierigen Zeiten: Ihre Mitarbeiter brauchen Sie als Kapitän. In einem guten Klima krempeln alle die Ärmel hoch und packen mit an. Dafür brauchen Sie Autorität und positives Denken. Nur wenn Sie von sich selbst überzeugt sind, werden auch Ihre Mitarbeiter an Sie glauben und sich Ihrer Führung anvertrauen. Lesen Sie in diesem E-Book, wie Sie die notwendige Stabilität in Ihr Team bringen, Unternehmensziele klar vermitteln und Wege erarbeiten, um diese Ziele auch erreichen zu können. Umfang: 33 S. zahlr. Ill.
Inhalt: Unternehmensführung ist die zielorientierte Gestaltung und Steuerung aller Entscheidungen im Unternehmen. Dies schließt die Menschenführung, d. h. Mitarbeiterbeeinflussung im Sinne der gesetzten Unternehmensziele mit ein. Mit dieser Kennzeichnung wird deutlich, dass Unternehmensführung nicht nur das Treffen eigener Sachentscheidungen (Objektentscheidungen) betrifft. Unternehmensführung heißt auch, über Entscheidungszergliederung, über Delegation von Entscheidungen zu befinden. Damit tritt die organisatorische Komponente, die Mitarbeiterbeeinflussung, die gemeinsame Zielsetzung im sozialen System Unternehmung in den Vordergrund. Auf diese Weise wird die überragende Bedeutung des Menschen für die Entscheidungsfindung im Unternehmen berücksichtigt. Ziel der Ausführungen ist daher die integrierte bereichsspezifische und bereichsübergreifende Darstellung im Sinne einer prozessorientierten Betrachtung der Unternehmensführung. Umfang: 468 S. ISBN: 978-3-86618-250-9
Inhalt: Unsere Bildungsmisere ist nicht das Ergebnis fehlender Reformen, sondern fehlender Führung, behauptet der Autor und fordert insbesondere von den Lehrern, ihre Führungsaufgaben bewusst wahrzunehmen. Bernhard Bueb hat mit seiner Streitschrift "Lob der Disziplin" viel Beachtung gefunden. Jetzt lautet seine provokante These: Unsere Bildungsmisere ist nicht das Ergebnis fehlender Reformen, sondern fehlender Führung. Neben den Eltern müssen auch besonders die Lehrer ihre Führungsaufgaben bewusst wahrnehmen. Dazu gehört es, dass sie ihre Schüler an die Hand nehmen, ihnen helfen und ihnen Leistungen abverlangen. Aber auch die Lehrer selbst brauchen Führung, also Leistungsdruck, Kontrolle, Zuwendung und Hilfe. Auch diese neue Schrift des ehemaligen Leiters des Elite-Internats Schloss Salem führt in der FAZ und anderswo bereits wieder zu lebhaften Diskussionen und steht auf der Spiegel-Bestsellerliste. Systematik: Nbm Umfang: 170 S. Standort: Nbm Bue ISBN: 978-3-550-08718-9
Inhalt: Aktuellste Erkenntnisse aus der Hirnforschung und wie Sie sie im Berufsalltag als Führungskraft nutzen können. Lesen Sie, wie Sie veraltete Denkmuster aufbrechen, "hirngerecht" führen und damit Ihren Unternehmenserfolg steigern. Inhalte: - Das Trendthema aus den USA! - Wie Erkenntnisse der Neurowissenschaften durch Führungskräfte angewendet werden können; - Wie man Mitarbeiter richtig motiviert und belohnt, um den Unternehmenserfolg zu steigern; - "Gehirngerechte" Entscheidungsfindungen, Verhandlungen und Kommunikation; - Mit konkreten Anleitungen, Beispielen und Checklisten. Umfang: 216 S. ISBN: 978-3-648-00694-8
Inhalt: Personalauswahl und -entwicklung, Motivation, Beurteilung und Zielvorgabe sind die Inhalte der Hauptabschnitte. Gekonnte Mischung aus kurzen Sachtexten und daraus abgeleiteten Handlungsmaximen (hier und da Fallbeispiele); auf der CD-ROM Aufgaben/Lösungen, Formulare, Checklisten. Wer sich im Selbst-Training auf entsprechende Positionen im mittleren Management (auch auf Führungsaufgaben in Non-Profit-Organisationen) vorbereiten will, ist mit diesem Fachbuch gut bedient. Angemessener Preis, stabiler Einband. (2) Systematik: Hkk Umfang: 205 S. : graph. Darst. Standort: Hkk Fae / Röttger
Inhalt: Wie werden Visionen und Träume Wirklichkeit, wie erkennt und ergreift man seine Chancen? Aus welchen Zutaten besteht ein nachhaltig wirkendes Erfolgsrezept? Erfolg ist kein Zufall, Erfolg ist planbar. Denn zu jedem Ziel gibt es Wege. Man muss nur wollen. Matthias Krieger, ehemaliger Spitzensportler und preisgekrönter Unternehmer, zeigt in seinem Buch, wie das geht. Umfang: 161 S. ISBN: 978-3-86980-082-0
Inhalt: Inhalte: Wichtige Kompetenzen einer Führungskraft; Psychologische Grundbausteine für Führungskräfte; Menschen einschätzen können; Die Psychologie der Motivation; Setzen Sie auf Teamarbeit; Wie Sie Konflikte geschickt managen; 14 Kompetenztests, Neu: Führen in Krisen und Veränderungsprozessen Umfang: 224 S. Ill., graph. Darst. ISBN: 978-3-648-00337-4
Inhalt: Motivation ist alles, aber ohne sie gelingt nichts. Lesen Sie, was Menschen wirklich motiviert. Das Buch verrät Ihnen, wie Sie das praxiserprobte Know-how der Kienbaum Management Consultants gewinnbringend für sich und andere einsetzen. Umfang: 197 S. graph. Darst. ISBN: 978-3-448-07843-5
Inhalt: Inhalte: Welche Faktoren unsere Motivation beeinflussen, wie Sie sich selbst motivieren, wie Sie Ihre Mitarbeiter motivieren, mit welchen unternehmensweiten Instrumenten Sie die Mitarbeitermotivation stärken. Umfang: 127 S. graph. Darst. ISBN: 978-3-648-01166-9
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